今回、新たに介護事業を展開することになったそうですが？

自社で運営していたスクール事業に、介護施設を増設し、連動する形で、
“介護職の教育訓練”を提供する新たな事業展開を構築する準備が整いました。

今回施設を作ることで、介護職の人材派遣・紹介事業においても
送り込む介護スタッフのスキルが把握が出来る環境が整うことになります。

それまでは、雇用促進として、資格教育のスクール機能を持って派遣・紹介していましたが、
「現場の実践はどうかな？」という人材のスキルチェックが完全には出来ていませんでした。

そこで、介護施設を併設する事で本人の介護知識・技術の現場の状況を把握が出来、
より人材の質の向上が強化できるようになります。

なぜ施設を併設して、人材のスキル向上を図ろうと考えたのですか？

現場でいま必要とされているのは、資格を取った後の、ヒューマンスキル・考え方の部分で、
そこの部分の育成を図ることが重要だと考えました。

更に、長い目で見て遠くない未来に外国人労働者を受け入れることも考えると、
習慣・言葉・コミュニケーションの壁の問題で、施設が受け入れてくれるか
どうかが懸念されることが多くなるでしょう。
これは国内外の人材問わず、同じことが言えます。

そのときに「大丈夫です」と確信できる環境を整えておく必要があります。
そのためにまず自社施設でスタッフに現場で働いてもらって、スタッフの
一人一人を把握した上で、派遣・紹介できるようになるべきだと考えたのです。

実践を受けている期間があればある程、本人の自信はもとより、
受け入れて下さる施設やご利用者様においても、心配と懸念の気持ちから安心と納得の
受け入れが出来るわけですから、内容も全然違って来ます。

弊社の提案する“教育・介護施設・人材ビジネスの併設”をどう思われますか？

現場を見ているスタッフと、資格を取っただけで現場を見ていないスタッフでは、
大変な違いがありますから、インキュベクスさんの提案するビジネスモデルは、
共感する部分があります。

インキュベクスさんの、小規模で、多くの人と連携を取る介護ビジネスモデルは、
少子高齢化が加速しながらも、介護の人材が足りていないという、
対策が進んでいない状況に、問題提起する事業だと思います。

介護系人材ビジネスの立ち上げをお考えの方に、メッセージをお願いします。

介護医療はまだまだ人が足りていません。
だから、派遣法が変わっても人材需要はあるし、伸びるでしょう。

以前、准看護師制度がなくなる話がありましたが、人手不足の実情から、
結局なくなりませんでした。介護ヘルパー２級制度も、なくなる話が出ていますが、
介護ヘルパーも人手が足りないので、まだまだ育成は必要です。

“資格教育”“現場での実践”を提供した上での“派遣・紹介”。

これが人材サービスの神髄だと思います。
安心して暮らせる環境の為に・・・正しい介護の知識と技術を学び、
心のこもった介護を実践していく事が、何より大切です。