「人材ビジネス」現在の状況を教えてください。

「携帯電話ショップ向け人材派遣、および人材教育」というニッチ分野に専門特化し、人材ビジネスの事業展開をしています。
担当者は教育担当も含め3名、平均月商は400万円前後。
登録者数も順調に増え、実際の派遣者数も増えてきています。

「人材ビジネス」参入の決断背景は？

人材ビジネスが成長産業であったこと。
自社内に他社に誇れる人材がいたこと。
自社の社員の成長を促し、新しいステージを提供できる業態であったこと。
我々の人材育成ノウハウを活かし、地域や他企業へ貢献できる業態であったことです。

「人材ビジネス」とご本業の相乗効果は？

自社内の社員の次のステージとしてのキャリアアッププランを提示でき、モチベーションアップに繋がるばかりか、人材育成ノウハウの充実がそのまま自社社員に活かせるなど総合的な底上げ効果に繋がっております。

パートナーに対して提供して頂けるノウハウの強みや支援の内容を教えてください。

我々は本業の延長線である携帯電話ショップスタッフの派遣を専門に行っています。
先般の番号ポータビリティ、新規事業者参入、新サービスの登場など、日々変わり競争の激しいこの業界で戦力となるスタッフを育てることは困難を極めます。
だからこそ、人材に対する需要は高く、且つ利益率も高い派遣が見込めます。
我々はリアルショップを持つ強み、長年携帯電話産業に携わってきた強みから携帯電話ショップスタッフの人材育成に関しては絶対の自信を持っております。
このノウハウをＩＮＱのパートナー企業に販売・支援し、コンサルティングを行うことでパートナー様の事業領域の拡大に繋げていただければと思います。

これから人材ビジネスを始めようと考えている方へ、アドバイスをお願い致します

人材ビジネスは、人と人との関係で成り立ちます。
デジタルな繋がりが増えてきた昨今で、やはり成功の鍵はアナログな人間関係。
我々は、常にアナログな熱い人間関係を忘れずに、日々努力しております。
登録者一人一人の人生を輝かせてあげたいそんな想いを持って、人材ビジネスに挑んでみてください。

貴社のPRをお願い致します！

携帯電話のショップスタッフについてでしたらお任せください！！

最後に、今後の目標や展望などをお願い致します。

来期末までに200人の派遣契約 及び決算純利益1億円を目指し、人材ビジネスを通じて、携帯電話業界を盛り上げていきたいと思っています。