インキュベクスという企業にどの様な印象をお持ちですか？

新規に人材事業を起業したとき、サポート部門の方にはとてもお世話になりました。
業界未経験でも起業出来るよう、法令や書類の疑問などの相談に乗って頂きました。

また、地元の求職者に対し、「ジョブシティ・グループ」を活用して近隣のパートナー企業と連携することで、マッチングに成功した事例もあります。

現在介護系人材派遣で業績を伸ばしているそうですが、始められた経緯を教えてください。

元々、介護人材派遣は、本業のリフォーム分野で競合と差別化するため始めました。
介護分野に特化してリフォーム業を行う際、それだけではインパクトが薄いと考え、
訪問介護プラス介護保険を使った住宅改修という形でスタートしました。

仕組みや内部事情などの介護ノウハウはパートナー企業様からアドバイスを頂き、
実地での経験を積んで、今は介護施設に問題解決型の派遣を行うようになりました。

先頃、高専賃（高齢者専用賃貸住宅）を開設したとのことですが、
介護施設事業と人材ビジネスとの相乗効果はどの様にお考えですか？

後発では受注が得られないと考え、実際に施設を運営する必要性を感じていました。

地元では製造業に勤務していた方が資格を取得してヘルパー・介護の職を求めている例がかなり多いのですが、実地の経験がないとマッチングが難しいのが実情です。

そこで当社の高専賃で求職者の方に経験を積んで頂いて、
相応のスキルに到達したら他の介護施設へ即戦力として派遣するという、
教育が付加された人材派遣を考えています。

福島県郡山市という地域での人材ビジネスについて、どうお考えですか？

地元の多くの大手・中小派遣会社の中では、介護・医療系に特化し、
人格・性格まで把握した上で厳選した人材を派遣して、
ニッチな需要に対応する必要があります。

当社は大手のように多くのスタッフを抱えるビジネスモデルでは出来ない、
地元の人々との相互理解がある上でのスタッフ派遣を行うからこそ、
クライアント先の要望に見合った人材をマッチングできると考えます。

今後の目標や展望を教えてください。

まず担当者を増員して、現在掛け持ちの介護事業と派遣事業を専業体制にし、
今後は有料職業紹介の資格を取り、医療系の紹介事業をメインに据えたいと考えています。

そして、現在本業の事業部門として派遣事業を行っていますが、今後は独立を考えています。
数値目標としては、今期中に月商1000万を達成したいと考えています。

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以上、ありがとうございました！